Meilleur avocat pour rupture abusive contrat client à Lyon
Que faire après un licenciement abusif : un avocat spécialisé en droit du travail à Lyon vous répond
La recette efficace pour faire valoir vos droits après un licenciement abusif :
LES FAITS
Vous étiez salarié dans une entreprise.Vous avez reçu votre lettre de licenciement.Vous vous interrogez sur la meilleure stratégie pour obtenir une indemnité.
LE PREMIER REFLEXE
Votre première idée ...
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Rupture conventionnelle et arrêt maladie - Avocat spécialisé droit du travail Lyon Presqu'île
La rupture conventionnelle est un mode de rupture qui séduit, sans pour autant recevoir l’engouement que certains avaient initialement envisagé.D’après les dernières statistiques publiées, hors salariés protégés, le nombre de ruptures conventionnelles s’est élevé à 320 000 en 2012, soit 11 % de pl...
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Conseil d'avocat autour de Lyon pour une clause de médiation et contrat de travail
La fin de non-recevoir tirée de l’article 122 du CPC pourrait-elle être écartée en matière prud’homale ? C’est ce que semble vouloir dire un arrêt de la Cour de Cassation du 05 Décembre 2012 (n° 11-20004.)
Dans cette espèce, un médecin coordonnateur employé par un établissement pour personnes dép...
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Tabagisme dans l'entreprise à Lyon
L'employeur on le sait est soumis à une obligation de sécurité. Cette obligation de sécurité, jusqu'à une décision de novembre 2015 était une obligation de résultat. Depuis cette décision de l'automne 2015, c'est une obligation de moyens renforcée qui pèse sur l'employeur. On peut dès lors s'inter...
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Conseil avocat à Lyon pour obtenir une rupture conventionnelle ou un licenciement de mon employeur
Vous êtes embauché dans une entreprise et souhaitez la quitter.
Pour autant, vous ne voulez pas démissionner afin de ne pas perdre vos droits, notamment en termes d’indemnisation par Pôle Emploi pour percevoir les indemnités chômage.
Vous avez contacté votre employeur pour une rupture conventi...
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Rupture conventionnelle entre employeurs et salariés
Le recours à la rupture conventionnelle ne cesse d'augmenter. Ce dispositif crée en 2008 est un mode de rupture nouveau par rapport aux modes que l'on connaissait jusqu'ici et que sont la démission et le licenciement. La rupture conventionnelle permet à l'employeur de se séparer de son salarié san...
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