Avocat spécialisé en droit du travail pour défense du salarié Lyon 2e
Comment calculer les indemnités de licenciement en cas de rupture d'un contrat à Lyon?
Pour connaitre le montant de l'indemnité de licenciement à laquelle vous pouvez prétendre, il faut vous munir d'une part de votre contrat de travail et d'autre part de la convention collective appliquée par votre employeur.
En effet, indépendamment de l'indemnité légale de licenciement prévue p...
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Licenciement pour faute grave d'un salarié à Lyon et mise à pied à titre conservatoire
La faute grave qui s’entend de celle qui rend impossible la poursuite de la relation de travail y compris pendant le préavis, doit en principe être sanctionnée immédiatement.On soulignera ici cette définition très précise de la faute grave, le qualificatif de grave n'ayant pas beaucoup de rapport ...
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A quoi sont dus les risques psychosociaux ?
Les facteurs de tension susceptibles de créer des risques psychosociaux peuvent être regroupés en quatre catégories :
1. Les facteurs liés aux exigences du travail, à la nature des tâches ou à l’organisation du travail
Les exigences du travail : degré d’exigence en termes de délais, exigence ...
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Inaptitude et reclassement dans une entreprise à Lyon
Vous avez été déclaré inapte par la médecine du travail et vous vous interrogez pour savoir ce que sont les obligations de votre employeur ensuite de cet avis d'inaptitude.C’est l’article L1226-10 du Code du Travail qui régit la question de l’obligation de reclassement d’un salarié déclaré inapte ...
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Avocat médiateur pour contester un licenciement abusif à Lyon
Vous êtes salarié et venez d'être licencié et estimez votre licenciement injuste.Vous souhaitez contester ce licenciement abusif.
Vous souhaitez faire valoir vos droits et obtenir des dommages et intérêts. Nous vous proposons de vous accompagner depuis la lettre de contestation jusqu'à la déci...
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Conseil juridique pour obligation de sécurité de l'employé par l'employeur Lyon
L'employeur en matière de sécurité n'était pas tenu à une simple obligation de moyens mais à une obligation de sécurité de résultat.Ceci est désormais bouleversé par l'arrêt de la Cour de Cassation de novembre 2015 qui substitue à cette obligation de résultats une obligation de moyens renforcée.La...
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