Contester un licenciement sans cause réelle et sérieuse avec un avocat compétent Lyon 2
Mon patron refuse ma demande de rupture conventionnelle
Vous souhaitez quitter l’entreprise dans laquelle vous travailler sans pour autant donner votre démission.
Vous avez proposé à votre patron une rupture conventionnelle qu’il a refusée.
Cette rupture n’est pas un droit que le salarié peut imposer à son employeur.
Il faut donc essayer de reprendr...
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Comment prouver l'impossibilité de reclassement en cas de licenciement économique ?
Vous êtes chef d'entreprise et contraint de licencier un salarié pour motif économique. La loi vous fait cependant obligation de lui proposer un reclassement qui doit être préalable au licenciement.Si d'aventure ces obligations ne sont pas respectés, votre licenciement pour motif économique pourra...
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Indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, combien ? Un avocat spécialisé en droit du travail à Lyon vous répond
Vous avez été licencié et souhaitez contester ce licenciement que vous considérez abusif parce que sans cause réelle et sérieuse.
Vous souhaitez pouvoir évaluer le montant des dommages et intérêts que vous pouvez réclamer.Mon expérience d’avocat spécialisé en droit du travail pourrait me conduire...
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Salarié conseiller prud'homal : quelle protection ?
Un salarié conseiller prud’homal n’informe pas son employeur qu’il exerce cette fonction.Toutefois, une rupture conventionnelle est régularisée entre l’employeur et le salarié.Le salarié reproche cependant de ne pas avoir respecté la règlementation attachée aux salariés dits protégés, dont fait pa...
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A quoi sont dus les risques psychosociaux ?
Les facteurs de tension susceptibles de créer des risques psychosociaux peuvent être regroupés en quatre catégories :
1. Les facteurs liés aux exigences du travail, à la nature des tâches ou à l’organisation du travail
Les exigences du travail : degré d’exigence en termes de délais, exigence ...
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J'ai été licencié pour faute grave à Lyon : ai-je droit au chômage ?
Vous venez d'être licencié pour faute grave et vous vous inquiétez quant à votre future indemnisation au titre du chômage.Le fait que votre licenciement ait été prononcé pour faute grave ne devrait pas avoir d'incidence sur votre prise en charge effective par Pole Emploi.La faute grave n'a en prin...
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