Avocat pour régler un conflit entre employeur et employé Lyon 69003

médiation avocat médiateur spécialisé droit du travail et harcèlement

Trouver un avocat médiateur à Lyon pour du harcèlement moral au travail

Vous êtes victime de souffrance au travail, et plus particulièrement de harcèlement. La médiation peut être une bonne façon pour que cesse ce harcèlement dont vous êtes victime.Le Code prévoit à l'article L1152-6 qu'une procédure de médiation peut être mise en oeuvre par toute personne qui s'es...
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Agent commercial et indemnité de rupture à Lyon

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Le Code de commerce prévoit qu’en cas de cessation du contrat, l’agent commercial a droit à une indemnité compensatrice en réparation du préjudice qu’il subit. La question est de déterminer les modalités de calcul de cette indemnité. Le texte reste muet sur ce point et il convient donc d’en reve...
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J'ai eu un accident de travail à Lyon : que faire? Quel avocat spécialisé en droit du travail choisir?

J'ai eu un accident de travail à Lyon : que faire? Quel avocat spécialisé en droit du travail choisir?

Pour savoir ce qu'il convient de faire la première question à se poser est de savoir si l'on se trouve bien en présence d'un accident du travail. La question de la législation protectrice du salarié est en effet directement liée à son existence au sens juridique du terme.L’accident de mission est...
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Litige sur mon contrat de franchise, comment réagir ?

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Les contrats de franchise régissent les relations entre franchiseurs et franchisés. En cas de litige sur un tel contrat, vous pouvez critiquer les manquements contractuels, résilier pour inexécution grave, ou contester les clauses abusives.
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Quel montant maximum d'acompte est-il possible de demander à ses clients ?

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L'acompte engage définitivement les parties à respecter le contrat. Il n'y a pas de montant maximum général, sauf pour certains secteurs comme la vente à distance ou les travaux de construction.
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Différences entre résiliation et résolution d'un contrat : explications d'un avocat lyonnais

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La résiliation met fin au contrat pour l’avenir, sans remettre en cause les prestations passées, tandis que la résolution l’anéantit rétroactivement, impliquant restitution des prestations échangées.
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