avocat spécialisé en droit du travail à lyon

Etre un avocat spécialisé en droit du travail impose de connaitre les règles de droit, mais requiert deux autres qualités importantes.
 
La première de ces qualités est la curiosité. Le droit du travail est en effet une matière très en mouvement où les décisions de jurisprudence modifient parfois radicalement la façon d'appréhender une situation. 
 
On doit ici souligner la difficulté que cela représente compte tenu de l'encombrement des tribunaux. 
Il n'est pas rare en effet qu'entre le moment où l'action est engagée devant le conseil de prud'hommes et le moment où l'affaire est jugée, la règle de droit ait été modifiée par une décision de jurisprudence opérant revirement.
 
L' avocat spécialisé droit du travail doit donc être curieux, et soucieux de suivre au jour le jour l'évolution de la jurisprudence. 
 
Je pense par exemple au revirement spectaculaire opéré par la Cour de Cassation en 2002 en matière de clause de non concurrence. Par ces décisions de 2002, la Cour de Cassation imposait désormais pour qu'une clause de non concurrence soit valable, qu'elle soit limitée dans le temps ET dans l'espace ET qu'elle comporte une clause de non concurrence.
Quid du conseil donné par l'avocat spécialisé en droit du travail avant cette décision, préconisant l'absence de contrepartie pécuniaire à une époque où la Cour de Cassation n'avait pas posé une telle exigence?
 
L' avocat spécialisé droit du travail, lorsqu'il défend les employeurs, doit également être particulièrement à l'écoute du climat social de l'entreprise. il est en effet des situations où préserver le climat social d'une entreprise impose de franchir la ligne jaune et de prendre quelques libertés avec la règle de droit. L' avocat spécialisé droit du travail doit naturellement prendre le soin de discuter de cette question avec son client et ne doit en aucun cas lui imposer une solution.
 
La  connaissance du climat social d'une entreprise, et le souci de le préserver lorsqu'il est sain et épanouissant est donc un des éléments fondamentaux de la défense en droit social.