Pour échapper aux règles de licenciement certains employeurs ont la mauvaise habitude de prévoir des périodes d'essai très longues d'une durée parfois de un an.
La Cour de Cassation a dans un arrêt de Mars 2012 jugé cette période d'essai de un an déraisonnable.
En ce qui concerne la question de la durée de la période d'essai en matière de contrat à durée déterminée, il faut vérifier préalablement la durée du contrat. La durée des périodes d'essai en matière de contrats à durée déterminée dépend en effet de la durée du contrat.