Le reclassement en cas de licenciement économique Lyon

Vous êtes sur le point de faire l'objet d'un licenciement pour motif économique et vous vous interrogez sur vos droits en matière de reclassement.
 
Le Code du Travail est sur ce point très clair.
 
En cas de licenciement pour motif économique, l'employeur doit tout mettre en oeuvre pour reclasser le salarié.
 
L'article L1233-4 du Code du Travail est sans ambiguïté.
 
La Cour de Cassation rappelle régulièrement les règles du Code du Travail à ce sujet et notamment le fait que ces offres doivent être écrites, précises et préalables au licenciement.
 
Si cette règle de droit n'est pas respectée, vous pouvez soutenir que votre licenciement est abusif et réclamer des dommages et intérêts.
 
Pour plus de précisions contactez Maître Jean-Marc BRET, Avocat à Lyon, spécialisé en droit du travail et associé co-fondateur du Cabinet Alagy Bret et Associés au 04.78.42.42.21