Barème indemnités pour licenciement abusif Lyon centre ville
Licenciement pour faute lourde : Quelles conséquences pour le chômage? L'avis d'un avocat spécialisé en droit du travail à Lyon
La faute lourde du salarié est en principe celle qu'il commet avec l'intention de nuire à son employeur.
Ce caractère intentionnel a donc quelque chose de contradictoire avec la philosophie même du chômage dont doivent en principe bénéficier ceux qui ont été involontairement privé d'emploi....
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Dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse comment évaluer ? L’avis d’un avocat spécialisé à Lyon
Après la blessure que constitue toujours un licenciement, vient le temps de la question des indemnités et donc de comment évaluer le montant des dommages et intérêts avec ou sans plafonnement.
L’avocat spécialisé en droit du travail connait les règles qui permettent de chiffrer utilement des dema...
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Période d'essai renouvelable quels sont mes droits? Avocat lyon
La période d'essai est une période pendant laquelle employeur et salarié peuvent mettre un terme au contrat sans difficulté particulière sauf à commettre un abus de droit.Le problème est que la facilité de cette rupture incite parfois les employeurs à prévoir des périodes d'essai très longues.Dan...
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Souffrance au travail dans les grandes entreprises à Lyon
La souffrance au travail n'épargne pas plus les salariés des grandes entreprises qu'elle n'épargne ceux des PME/PMI.L'arsenal juridique permet toutefois de ne pas baisser les bras.Au surplus, et indépendamment des procédures judiciaires, le processus de médiation peut être utilisé pour mettre un t...
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S'adresser à un avocat spécialisé dans le harcèlement moral au travail en région lyonnaise
Vous recherchez un avocat spécialisé dans le harcèlement moral au travail et vous posez la question de savoir à qui s'adresser à Lyon ou dans la région Rhône Alpes.
S'il est vrai que le harcèlement moral au travail ne fait pas partie des 26 spécialisations reconnues par le Conseil National des Ba...
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A quelles conditions un associé peut-il être considéré comme dirigeant de fait d'une société ? Contacter un avocat expert en droit commercial à Lyon.
Par un arrêt en date du 2 juin 2021, la Cour de cassation est venue préciser la notion de dirigeant de fait d'une société.
En l'espèce, suite à la liquidation judiciaire de la société, une mesure d'interdiction de gérer a été prononcée à l'encontre d'un associé majoritaire de ladite société.
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