Que faire après un licenciement abusif : un avocat spécialisé en droit du travail à Lyon vous répond

La recette efficace pour faire valoir vos droits après un licenciement abusif :

LES FAITS

Vous étiez salarié dans une entreprise.
Vous avez reçu votre lettre de licenciement.
Vous vous interrogez sur la meilleure stratégie pour obtenir une indemnité.

LE PREMIER REFLEXE

Votre première idée est peut-être de contester par écrit ce licenciement.
Attention à ne pas vous précipiter. N’écrivez rien sans demander conseil. Il ne faudrait pas que ce que vous allez écrire de manière spontanée, nuise ensuite à la stratégie de défense qui sera élaborée en collaboration avec votre conseil.

CHOISISSEZ UN CONSEIL

Vous pouvez vous défendre seul devant la juridiction prud'homale
Nous vous le déconseillons car :

• la matière est complexe,
• les lois évoluent,
• la jurisprudence change.

Nous vous conseillons vivement de vous faire assister par exemple par un avocat spécialisé en droit du travail.

REUNISSEZ TOUS LES ELEMENTS DE PREUVE

Le Conseil de Prud’hommes ne pourra vous croire sur parole, pas plus qu’il ne prendra pour argent comptant ce que soutiendra l’employeur. Il est donc indispensable de réunir tous les éléments de preuve qui permettront d’étayer que la rupture est bien un licenciement abusif.L’avocat spécialisé en droit du travail que vous choisirez vous aidera à constituer votre dossier

PENSER A LA MEDIATION

Avant d’engager une procédure devant le Conseil de Prud’hommes, analysez avec votre avocat la pertinence de proposer une médiation.

Il s’agit d’un processus rapide, économique et qui permet dans 80 % des cas d’aboutir à un accord.
Vous pourrez dans cette médiation être assisté par votre avocat spécialisé en droit du travail.
N’hésitez pas à nous consulter si vous souhaitez de plus amples informations.