Avocat spécialiste droit du travail Lyon
Avocat spécialiste en droit du travail à Lyon. Alagy-Bret, cabinet d'avocats à Lyon spécialisé dans le droit du travail et de la sécurité sociale.
Fixation d'objectifs & rémunération variable du salarié
Nombre de salariés sont rémunérés à la fois par une partie fixe et par une partie variable.Le bénéfice de cette partie variable est fort souvent subordonnée à la réalisation d’objectifs définis par l’employeur.
La question se pose donc de savoir la mesure dans laquelle un employeur peut décider d...
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Comment prouver le harcèlement moral au travail dans une entreprise à Lyon ?
Vous êtes victime de harcèlement moral au travail et ne savez pas comment prouver ce harcèlement.Les risques psychosociaux, parmi lesquels figure le harcèlement, se traduisent par un mal être au travail qui est parfois effectivement difficile à prouver.Cette difficulté est un peu inhérente à la no...
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Astreinte et temps de travail
Votre employeur vous demande de rester à sa disposition mais refus de vous payer.Est-il dans son droit ?Pour la Cour de Cassation, « Constitue un travail effectif, le temps pendant lequel le salarié est tenu de rester sur le lieu de travail dans des locaux déterminés imposés par l'employeur, peu i...
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Période d'essai renouvelable quels sont mes droits? Avocat lyon
La période d'essai est une période pendant laquelle employeur et salarié peuvent mettre un terme au contrat sans difficulté particulière sauf à commettre un abus de droit.Le problème est que la facilité de cette rupture incite parfois les employeurs à prévoir des périodes d'essai très longues.Dan...
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Que faire après un licenciement abusif : un avocat spécialisé en droit du travail à Lyon vous répond
La recette efficace pour faire valoir vos droits après un licenciement abusif :
LES FAITS
Vous étiez salarié dans une entreprise.Vous avez reçu votre lettre de licenciement.Vous vous interrogez sur la meilleure stratégie pour obtenir une indemnité.
LE PREMIER REFLEXE
Votre première idée ...
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Licenciement pour faute grave d'un salarié à Lyon et mise à pied à titre conservatoire
La faute grave qui s’entend de celle qui rend impossible la poursuite de la relation de travail y compris pendant le préavis, doit en principe être sanctionnée immédiatement.On soulignera ici cette définition très précise de la faute grave, le qualificatif de grave n'ayant pas beaucoup de rapport ...
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