Avocat spécialisé en droit du travail à Lyon : quel regard sur la médiation comme médiateur ?

Avocat spécialisé en droit du travail, il se trouve que je suis souvent saisi en ma qualité de médiateur pour mener des médiations dans des situations de confit opposant un salarié et son employeur.
Les thématiques de conflit sont très variées : licenciement, souffrance au travail, harcèlement, demande de dommages et intérêts…

C’est peut-être ma qualité d’avocat spécialisé en droit du travail qui fait que de nombreux conflits de ce type me sont orientées. Pour autant, il n’est nullement besoin d’être avocat spécialisé en droit du travail pour mener une médiation dans ce champ et être un excellent médiateur.
De mon point de vue, le médiateur est un expert de la médiation et non du champ dans lequel se situe le conflit.

Mon expérience est que la médiation fonctionne particulièrement bien dans celui des conflits au travail, qu’il soit question de rupture ou non. Il est en effet bien rare que sous le litige présenté par le salarié ou l’employeur, le médiateur ne trouve  pas une situation conflictuelle que seule la médiation permettra de traiter.