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Mon employeur a-t-il le droit de changer mon mode de rémunération ?

Intox!


Par une décision du 04 avril 2007, la Cour de Cassation a considéré que le mode de rémunération contractuel d'un salarié constitue un élément du contrat de travail qui ne peut être modifié sans son accord peu important que l'employeur prétende que le nouveau mode serait plus avantageux

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