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Comment repérer le harcèlement au travail ?

 

Marie-France Hirigoyen, psychiatre, psychanalyste et auteur notamment de Harcèlement moral, la violence morale au quotidien, définit le harcèlement comme «  une conduite abusive (des gestes, des paroles, des attitudes, des comportements...) qui porte atteinte, par sa répétition et sa systématisation, à la dignité, ou à l'intégrité physique ou psychique d'une personne. »



Le Code du Travail le définit quant à lui comme constitué d’ « agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel » (Article L1152-1 du Code du Travail).



L’important, si vous avez le sentiment d’être harcelé, est de ne pas rester seul et de parler des comportements dont vous êtes l’objet afin d’avoir une écoute et un regard extérieur sur ce que vous vivez.



Il est en effet difficile d’établir une liste exhaustive des comportements susceptibles de constituer des faits de harcèlement.



Si toutefois vous vous retrouvez dans nombre des exemples qui suivent, il est urgent de consulter :


- mon chef refuse de me dire bonjour,


- mon chef ne me dit ni bonjour ni au revoir,


- tout ce que je fais ou dit est critiqué et discrédité,


- mon chef me met en défaut devant mon équipe,


- il me coupe la parole systématiquement,


- je ne reçois plus d’information,


- je ne suis plus convoqué aux réunions,


- mon chef multiplie les demandes de rapports, notes reporting et autres,


- toutes les activités chronophages du service sont pour moi,


- multiplication des sanctions disciplinaires et mails de mise en garde,


- mon manager passe son temps à m’adresser des notes, courriels, rappels à l’ordre…


- mon manager me demande de faire blanc pour le lendemain me demander de faire noir…

 


Si vous vous êtes retrouvé dans plusieurs de ces situations, n’hésitez pas à nous contacter au 04.78.42.42.21

 


Le cabinet d’Avocats Alagy Bret et Associés peut vous conseiller et vous aider.

 


Nous pouvons aussi vous orienter vers un professionnel du monde médical ou médico-social spécialisé dans ce type de prise en charge.

 

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  • Avocat droit des victimes Avocat droit des victimes
    • ALAGY BRET AVOCAT
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