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Les procédures concernant le droit de la famille en général, et le droit du divorce en particulier, doivent être pensées en termes juridiques bien sur, mais psychologiques également.A défaut de prendre en compte cette dimension affective, les solutions élaborées dans ces procédures de divorce et d...

Vous êtes commerçant, locataire d’un bail commercial,  et vous vous interrogez sur la suspension des loyers commerciaux ? N’hésitez pas à contacter un avocat expert en baux commerciaux. Dans un arrêt du 31 mars 2021, la Cour d’appel...

Infidélité : prendre conseil auprès d'un cabinet d'avocats à Lyon

Si vous recherchez un avocat spécialisé en droit du travail exerçant dans le secteur de  Lyon Perrache, vous n'aurez sans doute pas de mal à trouver grâce aux listes, annuaires et autres répertoires.L'important en revanche est de s'assurer que ce spécialiste du droit du travail a bien l'expertise que vous recherchez et lefs compétences nécessaires par exemple en cas de licenciement.Il est nécessaire de vérifier aussi si la stratégie qu'il vous propose vous convient.Par rapport à un licenciement abusif, elles sont nombreuses depuis le recours direct au Conseil de Prud'hommes à la négociation en vue de trouver une solution amiable.Ce choix doit se faire avec une bonne coopération entre le client et l'avocat spécialisé en droit du travail que vous choisirez.Au Cabinet Alagy Bret & Associés, c'est Jean-Marc BRET, associé cofondateur, qui  est un avocat spécialisé en droit du travail depuis 1984.Son expertise est reconnue à la fois par les juges du Conseil de Prud'hommes et de la Cour d'Appel , et les clients qu'il a défendus.Cette expertise repose certes sur des compétences techniques mais aussi et surtout sur sa façon très humaine d'envisager les dossiers ce qui est un plus pour un avocat spécialisé en droit du travail.Le Cabinet Alagy Bret doit également sa notoriété à son expertise en matière de médiation.Saisir le Conseil de Prud'hommes à la suite d'un licenciement n'est parfois pas indiqué pour faire valoir au mieux ses droits.Nous  offrons ainsi un accompagnement dans les modes alternatifs de règlement des conflits comme la médiation . 80% des dossiers qui sont traité en médiation aboutissent à un accord.Ne négligeons pas également qu'il s'agit d'un procédé rapide et peu coûteux ce qui est intéressant et pour l'employeur et pour le salarié en cas de licenciement.Contactez nous au 04.78.42.42.21

Trouver un avocat spécialisé en droit du travail à Lyon Centre Ville n'a rien de très compliqué. Les annuaires, listes et informations du web permettent aisément de trouver.La question est plus de savoir si le professionnel trouvé a bien la compétence que vous cherchez, notamment en matière de licenciement abusif et si la stratégie proposée vous convient.Jean-Marc BRET qui  est un avocat spécialisé en droit du travail depuis 1984 a une expertise reconnue par les magistrats du Conseil de Prud'hommes et de la Cour d'Appel , et des clients qui ont fait appel à ses services.Cette expertise est liée à ses compétences techniques et à son approche très humaine des dossiers par lui et l'équipe dont il s'est entouré.Derrière tout litige il y a un conflit et derrière ce conflit des être humains, particulièrement pour les licenciements abusifs pour l'un et légitime pour l'autre.La notoriété du Cabinet Alagy Bret, tient également à son expérience dans la recherche d'issues amiables.Le recours au  Conseil de Prud'hommes après un licenciement est parfois la pire solution pour obtenir gain de cause.Nous  proposons ainsi des modes alternatifs de règlement des conflits comme la médiation . Ils ont l'avantage d'aboutir à des solutions intéressantes rapides, peu coûteuses ce qui est l'intérêt et de l'employeur et du salarié en cas de licenciement.Contactez nous au 04.78.42.42.21

Vous cherchez un avocat spécialisé en droit du travail à Lyon Presqu'île?L'un des associés du  cabinet, Jean-Marc BRET, est un avocat spécialisé en droit du travail depuis 1984.Son expertise est reconnue à la fois par les justiciables qui ont affaire à lui, les confrères et les magistrats qu'il s'agisse de ceux du Conseil de Prud'hommes ou ceux de la Chambre Sociale de la Cour d'Appel de Lyon.Cette expertise  tient à la fois à ses compétences techniques et à son souci d'y allier une composante humaine indispensable dans ce type de contentieux.Il ne faut jamais oublier que derrière tout conflit, il y a des hommes et des femmes en souffrance qui ont d'abord besoin d'être écoutés avant d'être conseillés.Ce qui fait la force du Cabinet Alagy Bret, tient aussi à son expérience en matière de solutions négociées.Engager une procédure devant le Conseil de Prud'hommes n'est pas nécessairement la voie la meilleure pour faire valoir les droits d'un salarié.Nous vous proposons donc des solutions alternatives rentables car plus rapides et économiquement plus intéressantes.Contactez nous au 04.78.42.42.21

Vous avez été licencié pour faute grave et voulez savoir si ce qui vous est reproché constitue ou non une faute grave.La question est très pertinente et la réponse peu simple. Il faut savoir en effet qu'en la matière le Conseil de Prud'hommes et la Cour d'Appel ont un pouvoir souverain d'appréciation.Il n'est donc pas exclu qu'une même faute puisse être qualifiée par un conseil de prud'hommes de faute grave quand un autre estimerait le licenciement abusif.Pour autant des abandons de poste, absences injustifiées de longue durée, ou encore les manquements aux règles d'hygiène et de sécurité sont souvent qualifiées de faute grave.

Vous cherchez un avocat spécialisé en droit du travail à Lyon.Contactez le cabinet d'Avocats Alagy Bret & Associés. L'un des associés co-fondateur du cabinet est spécialisé en droit du travail. Il saura vous conseiller et au besoin vous réorienter.* Le droit du travail est un droit mouvant où les revirements de jurisprudence et la multiplication des textes imposent une mise à jour quotidienne de ses connaissances.N'hésitez pas à nous consulter au 04.78.42.42.21

Vous avez eu un accident de voiture. Vous avez été blessé. Vous n'êtes pas responsable et vous voulez savoir comment vous faire indemniser. La première chose à faire est de choisir un avocat et un médecin conseil spécialisé qui vont vous accompagner pendant tout le processus d'indemnisation. En fo...

  Vous êtes sur le point de faire l'objet d'un licenciement pour motif économique et vous vous interrogez sur vos droits en matière de reclassement.   Le Code du Travail est sur ce point très clair.   En cas de licenciement pour motif économique, l'employeur doit tout mettre en oeuvre pour reclasser le salarié.   L'article L1233-4 du Code du Travail est sans ambiguïté.   La Cour de Cassation rappelle régulièrement les règles du Code du Travail à ce sujet et notamment le fait que ces offres doivent être écrites, précises et préalables au licenciement.   Si cette règle de droit n'est pas respectée, vous pouvez soutenir que votre licenciement est abusif et réclamer des dommages et intérêts.   Pour plus de précisions contactez Maître Jean-Marc BRET, Avocat à Lyon, spécialisé en droit du travail et associé co-fondateur du Cabinet Alagy Bret et Associés au 04.78.42.42.21

  Votre employeur envisage de vous licencier pour motif économique et refuse de vous reclasser.   Ce faisant, il enfreint l'obligation de reclassement qui pèse sur lui.   S'il poursuit la procédure de licenciement pour motif économique, le caractère abusif du licenciement pourra être plaidé et des dommages et intérêts pour licenciement abusif demandés.   Le Code du Travail met en effet à la charge de l'employeur une obligation de reclassement en cas de motif économique   Pour plus de précisions contactez Maître Jean-Marc BRET, Avocat à Lyon, spécialisé en droit du travail et associé co-fondateur du Cabinet Alagy Bret et Associés au 04.78.42.42.21  

Vous êtes salarié et souhaitez obtenir un acompte sur votre rémunération compte tenu d’un besoin d’argent urgent. La question qui se pose est de savoir si votre employeur peut ou non vous refuser cet acompteC’est l’Article L3242-1 du Code du Travail qui donne la réponse en prévoyant que si le paiement du salaire est en principe réalisé une fois par mois, un acompte équivalent à la moitié de la rémunération peut être demandé par le salarié à mi mois. Pour toutes questions sur ces questions de rémunération en particulier et de droit du travail en général, n’hésitez pas à contacter Maître Jean-Marc BRET Avocat Associé du Cabinet d’Avocats Alagy Bret et Associés à Lyon, spécialisé en droit du travail.

  La jurisprudence sur l'obligation de sécurité de résultat de l'employeur a évolué avec un arrêt du 25 Novembre 2015.   Si auparavant on pouvait considérer que lorsque le résultat se produisait, l'employeur était nécessairement condamné pour avoir failli à son obligation de sécurité de résultat, dans cette décision du 25 novembre la Cour de Cassation infléchit sa jurisprudence.   L'employeur semble désormais en droit de pouvoir justifier des démarches entreprises pour satisfaire à son obligation de sécurité qui deviendrait une obligation de moyens renforcée.   Pour en savoir plus en matière d'obligation de sécurité, contactez Jean Marc BRET, Avocat Associé du Cabinet d'Avocats Alagy Bret et Associés, spécialisé en droit du travail au 04.78.42.42.21

  La rupture conventionnelle est un mode de rupture original du contrat de travail. Il permet souvent au salarié qui ne souhaite plus continuer à travailler dans une entreprise, sans pour autant démissionner, de conserver ses droits tout en reprenant sa liberté. Encore faut il que l’employeur donne son accord sur cette rupture que le salarié ne peut exiger. Lorsque la communication à ce sujet est difficile, nous ne pouvons que vous inviter à vous rapprocher d’un avocat afin qu’il vous accompagne dans cette négociation souvent difficile. Cette négociation avec l’avocat de l’employeur pourra se faire de manière strictement confidentielle et permettra ainsi de préserver vos droits comme ceux de votre employeur. N’hésitez pas à consulter le Cabinet d’Avocats à Lyon Alagy Bret et Associés au 04.78.42.42.21

Vous avez demandé à votre employeur la mise en place d’une rupture conventionnelle et ce dernier ne souhaite pas accéder à votre demande. Vous vous interrogez sur vos recours. Votre situation est effectivement complexe car vous souhaitez en réalité partir de l’entreprise sans pour autant démissionner afin de préserver vos droits, notamment en matière de prise en charge par Pole Emploi. La rupture conventionnelle n’est pas un droit acquis dont le salarié peut se prévaloir. Elle ne peut intervenir que sous réserve d’un accord entre le salarié et l’employeur. Nous ne pouvons donc que vous conseiller de négocier cette rupture via un avocat pour permettre aux négociations de se faire en toute confidentialité. Un processus de médiation pourra éventuellement être mis en place pour permettre aux deux parties de comprendre les raisons pour lesquelles elles en sont arrivées là et construire ensemble une solution de rupture Pour plus  d’informations contactez le Cabinet d’Avocats à Lyon Alagy Bret et Associés au 04.78.42.42.21  

Vous souhaitez divorcer en évitant de débourser des fortunes ? Compte tenu de votre situation vous souhaitez divorcer à moindre frais et vous vous interrogez pour savoir "comment divorcer pas cher" ?  Afin de vous aider dans vos démarches, notre cabinet fait un...

    Vous souffrez sur les lieux de votre travail et recherchez de l'aide.   De notre point de vue cette aide doit être à la fois psychologique et juridique.   C'est tout l'intérêt de l'offre de service que propose le Cabinet d'Avocats à Lyon Alagy Bret et Associés, avocats à Lyon   L'un des associés co-fondateur du cabinet, Maître Jean-Marc BRET a en effet, outre une mention de spécialisation en droit du travail, une maîtrise de psychologie.   Le réseau qu'il a constitué lui permet à la fois de prendre en charge le volet juridique de votre dossier, et de vous orienter vers un professionnel de la santé pour l'aspect psychologique de votre situation.   Les avocats du cabinet Alagy Bret et Associés sont également compétents pour vous accompagner dans un processus de médiation que vous décideriez de mettre en œuvre.   Contactez nous au 04.78.42.42.21  

    Vous êtes victime de harcèlement sur votre lieu de travail.   La solution n'est pas nécessairement une procédure judiciaire avec le coût et la longueur que cela représente.   Des processus amiables peuvent permettre de mettre un terme à ces situations de souffrance dans des délais rapides et à moindre coût.   Un accompagnement par un psychologue peut aussi être nécessaire.   Le Cabinet d'Avocats Alagy Bret et Associés met à votre disposition un panel de solutions et un réseau de partenaires qui vous permettront de rompre l'isolement, et d'enrayer la spirale dans laquelle la souffrance au travail place le salarié.   N'hésitez pas à nous contacter au 04.78.42.42.21   Parmi les solutions souvent très appropriées à ces situations de harcèlement, notre cabinet propose la mise en place d'un processus de médiation qui sera confié à un médiateur spécialement formé. Nous pourrons soit vous accompagner comme avocat dans le processus, soit conduire la médiation en qualité de médiateur agréé et certifié.   Jean-Marc BRET   Avocat spécialisé en droit du travail - Médiateur Agréé   Maîtrise de Psychologie DU Traumatisés crâniens 04.78.42.42.21.  Membre de l' Association Nationale des Médiateurs  Agréé par le Centre Interprofessionnel de Médiation et d'Arbitrage  Agréé par la Chambre Nationale des Praticiens de la Médiation  Certifié Médiateur par le Centre de Médiation et d'Arbitrage de Paris et l'Ecole Supérieure de Commerce de Paris      

Un jugement a été rendu par le Conseil de Prud'hommes de Lyon et il ne vous donne pas satisfaction.   Vous avez donc décidé d'en interjeter appel et souhaitez savoir comment vous y prendre.   Il faut tout d'abord savoir que le délai d'appel est de un mois à compter de la notification du jugement.   L'important est par ailleurs de préciser que depuis 2004, l'appel est formé par une déclaration faite au greffe ou adressée par Lettre Recommandée au greffe de la Cour d'Appel et non plus au greffe du Conseil de Prud'hommes.   Le ministère d'avocat n'est pas obligatoire devant la chambre sociale de la cour.   Compte tenu du caractère très technique de la matière, nous ne pouvons toutefois que vous conseiller de  vous faire assister par un avocat spécialisé en droit du travail.   Contactez le Cabinet Alagy Bret et Associés, avocat à Lyon,  au 04.78.42.42.21    

Vous avez été licencié pour motif personnel  et souhaitez contester ce licenciement.   Avant de prendre la moindre initiative, contactez nous pour que nous pussions vous orienter sur les démarches à effectuer. L'expérience démontre que plus la prise en charge par l'avocat est précoce, plus les chances d'obtenir satisfaction pour le salarié sont importantes.   Il est un fait que les écrits que vous pourriez être amené à adresser à l'employeur resteront et qu'une phrase malhabile, une contestation non pertinente, sont de nature à altérer la crédibilité de votre position sur le plan juridique.   Le Conseil de Prud'hommes jugera en fonction de la règle de droit mais aussi de ce qui figure dans votre dossier.   N'hésitez pas à contacter le Cabinet d'Avocats Alagy Bret et Associés, avocat à Lyon au 04.78.42.42.21          

La Cabinet Alagy Bret et associés, situé dans le centre ville de Lyon est notamment compétent et réputé dans le divorce et la liquidation des régimes matrimoniaux Nous vous conseillons et vous accompagnons dans toutes vos démarches et questions : Comment divorcer à l'amiable? Que faire en cas de divorce conflictuel? Qu'en est il de la pension  alimentaire? Puis je réclamer une prestation compensatoire alors que je travaille? Comment contester la faute quand mon conjoint m'accuse?    

  Tout employeur est soumis à une obligation de sécurité.   Cette obligation, qui était une obligation de résultat est devenue une obligation de moyens renforcée reste appréciée de manière très stricte par les juridictions.   L’employeur a donc tout intérêt à prévoir des dispositifs lui permettant de justifier, en cas d’accident, qu’il a tout mis en œuvre pour remplir l’obligation qui lui incombe.   Nous soutenons depuis longtemps que le fait d’inscrire la médiation dans les dispositifs internes d’une entreprise, et la faire figurer dans son Document Unique, sont de nature à permettre à l’employeur de justifier du respect de son obligation de sécurité.   Le revirement de jurisprudence qui fait de cette obligation une obligation de moyens et non plus une obligation de résultat rend la médiation encore plus attractive. Il est vrai que la sévérité de la jurisprudence concernant l'obligation de sécurité incitait peu l'employeur à mettre en place des dispositifs, certain qu'il était qu'en cas d'accident la sanction tomberait.Tel n'est plus le cas aujourd'hui. La médiation a peut être de beaux jours devant elle!   Jean-Marc BRET    Avocat - Médiateur Agréé    04.78.42.42.21.    Membre de l' Association Nationale des MédiateursAgréé par le Centre Interprofessionnel de Médiation et d'ArbitrageAgréé par la Chambre Nationale des Praticiens de la MédiationCertifié Médiateur par le Centre de Médiation et d'Arbitrage de Paris et l'Ecole Supérieure de Commerce de Paris

 

Vous avez été victime d'un accident alors que vous vous trouviez à votre domicile et vous vous interrogez pour savoir si vous pouvez ou non obtenir une indemnisation.Si cet accident s'est produit alors même que vous étiez seul et que personne n'est à l'origine de cet accident, il vous faut vérif...

Vous cherchez un avocat spécialisé en droit commercial à lyon. Le Cabinet Alagy Bret et Associés (04.78.42.42.21) est en mesure de répondre à vos attentes. Titulaire d'une mention de spécialisation en droit commercial, Maître Jean-Marc BRET, avocat associé au sein du Cabinet Alagy Bret et Associés a su créer un réseau de partenaires permettant un regard pluridisciplinaire sur ces dossiers de droit commercial qui nécessitent, outre une approche juridique, des compétences spécifique en matière fiscale et comptable notamment.